دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف و مفاهیم برنامه ریزی منابع انسانی ERP (فصل2)

بهترین ها برای شما این بار فایل دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف و مفاهیم برنامه ریزی منابع انسانی ERP (فصل2) را مطالعه می نمایید که به راحتی می توانید نسبت به دریافت آن اقدام نمایید.
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل
دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف و مفاهیم برنامه ریزی منابع انسانی ERP (فصل2)

دانلود-ادبیات-نظری-و-سوابق-تحقیق-تعاریف-و-مفاهیم-برنامه-ریزی-منابع-انسانی-erp-(فصل2)

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و مفاهیم برنامه ریزی منابع انسانی ERP (فصل دوم) در 66 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.

مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

کاربردهای مطلب:
منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

قسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:

سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)
اصطلاح ERP به طور کلی به چگونگی برنامه ریزی یک سازمان بزرگ برای استفاده از منابع وسیع اشاره می کند.در قدیم سیستم های ERP در شرکت هایی بزرگ صنعتی استفاده می شد. به هر حال استفاده از ERP تغییر کرده و بسیار مفهومی شده است. امروزه این اصطلاح می تواند به انواع شرکت ها اشاره داشته باشد.مهم نیست چه صنعتی را داشته باشد . در حقیقت سیستم های ERP در بیشتر انواع سازمان ها استفاده می شود ، چه کوچک و چه بزرگ.
امروزه سیستم های ERP می توانند دامنه وسیعی از فعالیت ها و یکپارچگی آنها را در یک پایگاه داده واحد پوشش دهند. برای نمونه ، فعالیتهایی مانند منابع انسانی، مدیریت زنجیره تامین ، مدیریت ارتباط با مشتری، مالی، فعالیت های صنعتی، و فعالیت های مدیریت انباره داده همگی یکجا در یک نرم افزار کاربردی قرار دارند و معمولا توسط پایگاه داده و شبکه خودشان جمع آوری می شوند.امروزه همه آنها می توانند زیر یک چتر قرار گرفته اند(ابراهيمي كردلر،1389).
ERP مخفف( Enterprise Recourse Planning) بوده و از لحاظ لغوی به معنای برنامه ريزی جامع منابع يك سازمان مي باشد . در زير سه تعريف از ERP بیان شده است:
* يك راه حل مبتني بر فناوری اطلاعات است كه تمام منابع سازمان(مواد اولیه ، ماشین آلات ، نیروی انساني و پول )را توسط يك سیستم به هم پیوسته با سرعت، دقت و كیفیت بالا در كنترل مديران سطوح مختلف قرار مي دهد تا مديران بتوانند بطور مناسب فرآيند برنامه ريزی و عملیات سازمان را مديريت نمايند.
* يك نگرش فناورانه و سیستماتیك برای مديريت موثرتر تمام منابع در يك سازمان است كه اين مديريت از طريق اتوماسیون و يكپارچه كردن تمام فرآيندها و در نتیجه بالا بردن كارايي سازمان ها اعمال مي شود.
* (ERP)،  يك بسته كامل نرم افزاری كاربردی درون سازماني ، جامع و سازمان نگر ، ماژولار ، استاندارد و شامل يك مجموعه از ماژولهای يكپارچه ، آماده راه اندازی ، از پیش طراحي شده و از پیش مهندسي شده ولي قابل تنطیم و منعطف ،پیكر بندی بر اساس نیازهای پويای سازمانها مي باشد. اين راه حل كاملا انعطاف پذير ، فرايندگرا و اطلاعات محور مي باشد و شامل كلیه فعالیتها و فرايندهای اصلي و موثر در ايجاد ارزش افزوده سازمان مي باشد . فرايندهای از پیش تعريف شده در سیستم بر اساس بهترين تجارب دنیا  استخراج شده اند.
ERP  یک تفکر، فناوری و سیستمی برای مدیریت موثرتر تمام منابع در یک سازمان است که این مدیریت از طریق اتوماسیون و یکپارچه کردن تمام فرآیندها و در نتیجه بالا بردن کارایی سازمان است. ERP یک راه حل مبتنی بر فناوری اطلاعات است که تمام منابع سازمان را توسط یک سیستم به هم پیوسته با سرعت، دقت و کیفیت بالا در کنترل مدیران سطوح مختلف سازمان قرار می دهد تا بطور مناسب فرآیند برنامه ریزی و عملیات سازمان را مدیریت نمایند.دستاوردهای ERP فراتر از بهبود موقعیت فعلی بوده و هدف اصلی آن تامین نیازهای دراز مدت سازمان وتوانمند نمودن آن در حوزه های مختلف  می باشد.
آقاي ريچاردسون   از صاحب نظران علوم مديريت در تعريف ERP مي گويد : ” ERP ، مجموعه اي نرم افزاري ، متشكل از چند برنامة كاربردي شركتي مي باشد كه براي نظارت و كنترل وظايف كليدي شركت در يك سازمان ، شركت و يا بنگاه استفاده مي گردد . به عبارتي ، ERP اتصالي است بين بسته هاي نرم افزاري مالي نظير دفتر كل ، خريد ، حقوق و دستمزد و غيره با جنبه هاي عملياتي نظير مهندسي ، توليد ، تحقيق و توسعه (R&D) و نيروي انساني كه عمليات را پشتيباني مي كنند و غيره“( همان منبع).
ERP را ميتوان به دو طريق تعريف نمود:

تعريف مفهومي ERP
”مديريت يكپارچه بر كلية منابع مورد نياز و مشغول فعاليت در يك سازمان ، ايجاد ارتباطات لازم و حذف ارتباطات زائد (فعاليت هاي بدون ارزش افزوده) بين بخشي و درون سازماني كه نهايتاً افزايش راندمان و بهره‌وري هر يك از بخش ها و نيز كل سازمان را به همراه خواهد داشت“ . اين مفهوم با تمركز بر فرآيندهاي تجاري سازمان و استفاده از بهروش  صورت مي گيرد . بدين معني كه بهترين فرآيندها و عمليات مورد نياز هر سازمان يا صنعت ، از طريق بررسي و الگو برداري  در ساير سازمان‌ها و صنايع مشابه در دنيا ، شناسايي شده و مبناي فعاليت و طرح ريزي در سازمان مورد نظر ، قرار مي‌گيرد(پورکلانتری و همکاران ،1390) .

تعريف ابزاري ERP
”سيستمي كامپيوتري ، حجيم و با هزينة قابل توجه كه از ماژول هاي نرم افزاري متعددي جهت ايجاد يكپارچگي در سازمان ها تشكيل شده است . اين سيستم با استفاده از تكنولوژي هاي اطلاعاتي پيشرفته ، مديريت و برنامه ريزي يكپارچه بر منابع سازمان و هدايت و كنترل آن را تسهيل مي كند“ (ماركوس وتانيس ،2000) به اين ترتيب مهمترين نكتة قابل استنتاج از هر دو تعريف مفهومي و ابزاري ERP ،اين است كه جهت دستيابي به يكپارچگي در يك سيستم ، ابتدا بايستي هر يك از زير سيستم ها و اجزاي آن ها در داخل خود ، سيستماتيك و منسجم شده و سپس به يكپارچگي اين بخش ها و لايه هاي جدا از هم در يك سيستم جامع و در قالب فرآيند تجاري آن سيستم اقدام نمود . شكل شماره 2 تصوير عمومي سيستم هاي ERP را ارائه مي‌دهد .

پیشینه پژوهش
-    کال وهمکاران  در سال 2010، طی مطالعه ای که از عملکرد ERP در سازمان های هندی داشتند به این نتیجه رسیدند که، در سازمان هایی که سیستم برنامه ریزی منابع سازمان را پیاده سازی نموده اند، نسبت به تأثیرات گسترده و مزایای قابل توجه این سیستم ها متوقع بوده و انتظار دارند که بسیاری از مشکلات آنها با پیاده سازی سیستم مرتفع گردد. در عمل با توجه به پیچیدگی های موجود، برآورده ساختن تمامی این انتظارها مشکل بوده و دستیابی به تمام مزیت های عنوان شده در کوتاه مدت میسر نیست. البته پیاده سازی سیستم همواره تأثیرات مثبتی از جمله کیفیت اطلاعات و بهبود مکانیزاسیون را به همراه خواهد داشت، ولی ممکن است این موارد نتواند به تنهایی رضایت مدیران را جلب نماید. بنابراین هر سازمانی قبل از پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی باید میزان آمادگی سازمان برای استقرار آن را سنجیده و به محض پیاده سازی ERP، موانع موجود بر سر راه اثر بخشی آن را مورد مطالعه قرار دهد.

فهرست مطالب
2-1- مقدمه      
2-2-  سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)   
2-2-1- تعريف مفهومي ERP     
2-2-2- تعريف ابزاري ERP    
2-3- سیر تکاملی سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP)    
2-4- فرآیند استقرار ERP در سازمان ها     
2-5  روش هاي استقرار ERP در يك سازمان    
2- 6 - اهميت نظام برنامه ريزي منابع سازمان   
2-7  عوامل موفقيت در استقرار نظامهاي برنامه ريزي منابع سازمان   
2-8- ERP چگونه مي تواند بهره وري را در سازمان افزايش دهد ؟  
2-9- لزوم پياده سازي ERP    
2-10- انواع روش های استقرار (Enterprise Resource Planning :ERP) سیستم برنامه ریزی منابع سازمان
2-11- نقش نيروي انساني در انجام پروژه هاي ERP    
2-12- عوامل مؤثر در اجرای اثربخش پروژه‌هایERP   
2-12-2- شرکت مجری     
2-13- عوامل موفقیت ERP     
2-14- دلایل شکست پروژه های ERP     
2-15- مزايا ومعايب ERP      
2-15-1- مزایای ERP      
2-15-2- معایب ERP      
2-16- ERP در ايران     
2-17- ERP   از ديدگاه مديريتي    
2-18- بانک پارسیان       
2-19- روش تاپسیس  ( TOPSIS)   
2-20- پيشينه پژوهش     
2-20-1 -تحقیقات داخلی      
2-20-2-تحقیقات خارجی
منابع

 پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).

نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.
دانلود فایل

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل


کلمات کلیدی: دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف و مفاهیم برنامه ریزی منابع انسانی ERP دانلود مبانی نظری مقاله برنامه ریزی نیروی انسانی اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی دانلود مباني نظري سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) مباني نظري برنامه ریزی منابع سا

مطالب مرتبط

دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف و مفاهیم برنامه ریزی منابع انسانی ERP (فصل2)


پایان نامه بررسی نظام ديواني ساسانيان و صاحب منصبان عالي مقام ( از آغاز دوره ساساني ، بهرام پنجم)

مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و مفاهیم بانکداری اسلامی (فصل دوم)

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق عوامل موثر در موفقیت مدیران

مبانی نظری آلکسی تایمیا و تیپ های شخصیتی فصل دوم

ادبیات نظری تحقیق توجه و درمان اختلال کم توجهی (فصل دوم پایان نامه)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش رفتار مدنی سازمانی و عدالت سازمانی (فصل2)

تحقیق دفاتر اقتصادی

دانلود مقاله جایگاه حقوق شهروندی از منظر مدیریت شهری در ایران

ادبیات نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ کیفیت محور و نوآوری (فصل دوم پایان نامه)

مبانی نظری تحقیق پیشینه تحقیق تعریف وگونه های خانواده (فصل دوم)